L’Apprendimento permanente comprende i corsi di aggiornamento e perfezionamento professionale rivolti a dipendenti pubblici e privati; i cicli di seminari e singoli eventi co-organizzati, patrocinati e accreditati dagli Ordini professionali per la formazione professionale continua obbligatoria per i rispettivi iscritti, avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti e revisori contabili; i seminari di approfondimento co-organizzati con la Scuola superiore della Magistratura; le iniziative di aggiornamento e formazione per i docenti delle scuole superiori, negli ultimi anni, in particolare, dedicate all’insegnamento scolastico dell’educazione civica.

Nel periodo 2020-2024, il Dipartimento ha posto in essere un vero e proprio Ecosistema della formazione professionale continua, costruito mediante relazioni istituzionali stabili e continuative con gli Ordini professionali, le Pubbliche Amministrazioni ed altri stakeholder del contesto economico e sociale. L’ecosistema comprende tutte le attività di formazione permanente e continua, corsi di perfezionamento e aggiornamento, laboratori e cliniche legali svolti.

Sin dalla sua fondazione, il Dipartimento ha posto in essere eventi e cicli seminariali accreditati dagli Ordini professionali per la formazione professionale continua dei rispettivi iscritti. Nel periodo di riferimento 2020-2024 il Dipartimento si è impegnato a istituzionalizzare e a stabilizzare le attività di formazione capillarmente svolte.

La strategia per la costruzione di un vero e proprio ecosistema della formazione continua è consistita nella stipulazione di convenzioni quadro di formazione, ricerca e terza missione, in modo da comprendere in un disegno unitario a monte le iniziative condivise e co-organizzate con Ordini professionali e altri stakeholder. Questa strategia, dal punto di vista della programmazione e pianificazione, ha condotto alla adozione nel giugno 2023, in coerenza con le Linee guida di Ateneo, del Piano triennale dipartimentale per la terza missione/impatto sociale, con durata temporale conforme al Piano Strategico di Ateneo e al relativo Piano Strategico dipartimentale 2022/2025. Il Piano triennale, in questo modo, garantisce la stabilità e la continuità delle attività formative, a vantaggio dei destinatari che possono così confidare in un apprendimento continuo efficace.

L’ecosistema della formazione continua posto in essere dal Dipartimento comprende attività plurime, sintetizzabili in tre categorie:

1. eventi/seminari di formazione professionale continua;
2. corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale;
3. cliniche e laboratori legali.

È nell’ambito di questo ecosistema che si inseriscono le singole iniziative rilevanti per la formazione continua, contando sul contributo di tutti i docenti del Dipartimento nei rispettivi settori scientifico disciplinari Le attività formative si differenziano tra loro per contenuti, modalità di svolgimento (in presenza o da remoto), durata (singole giornate o cicli di incontri) e metodi didattici (didattica frontale tradizionale o didattica innovativa). Solo a titolo di esempio, fanno parte dell’ecosistema della formazione professionale continua i corsi di perfezionamento rivolti a dipendenti della pubblica amministrazione in materia di contratti pubblici e di buona amministrazione, co-organizzati con ComPA-FVG, Centro di competenza per la pubblica amministrazione; il ciclo annuale di seminari CLIP-Conversazioni di Lavoro e Pubblico impiego; il corso di aggiornamento per dipendenti delle cooperative Diritto e Gestione delle imprese cooperative; la clinica sul diritto antidiscriminatorio, la clinica Cedu e il laboratorio, ora clinica, sul diritto tavolare. I corsi rispondono ad esigenze di formazione manifestate dal territorio, cui il Dipartimento si impegna a dare risposta.